कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा कई कंपनियों में मुआवज़ा पैकेज की एक मानक विशेषता बन गई है। हालाँकि, इस तरह के कवर की उपलब्धता आईटीआर दाखिल करने के मौसम के दौरान एक सवाल उठाती है: क्या कर्मचारी धारा 80 डी के तहत कटौती के रूप में नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए बीमा से संबंधित प्रीमियम का दावा कर सकते हैं?
इस प्रश्न का कोई स्पष्ट उत्तर हां या ना में नहीं है। यद्यपि नियोक्ता द्वारा पूरी तरह से भुगतान किया गया बीमा प्रीमियम कर कटौती योग्य नहीं है, कर्मचारी कुछ स्थितियों में कर लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं, जैसे कि जब वे जेब से पूरक कवरेज के लिए भुगतान करते हैं।
क्लीयरटैक्स में कर विशेषज्ञ चांदनी आनंदन ने कहा, “यदि समूह स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी के तहत स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम पूरी तरह से कंपनी द्वारा वहन किया जाता है तो आयकर अधिनियम, 1961 की धारा 80डी के तहत कटौती उपलब्ध नहीं है।” ऐसा इसलिए है क्योंकि कर्मचारी अपनी कर योग्य आय से ऐसे खर्च नहीं करता है, इसलिए पुरानी कर व्यवस्था के तहत भी कटौती का दावा करना संभव नहीं है।
यदि आपने टॉप-अप या सुपर टॉप-अप प्लान खरीदा है तो आपको क्या करना चाहिए?
जो कर्मचारी स्वतंत्र रूप से एक पूरक या सुपर पूरक स्वास्थ्य बीमा योजना खरीदते हैं, वे भुगतान किए गए प्रीमियम से धारा 80डी के तहत कटौती का दावा कर सकते हैं। क्योंकि पूरक बीमा के लिए भुगतान सीधे कर्मचारी द्वारा किया जाता है, वह ऐसे भुगतान से कटौती का दावा कर सकता है, भले ही मूल स्वास्थ्य बीमा नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया हो।
“यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली स्वास्थ्य बीमा योजना कर लाभ के लिए पात्र है। लेकिन धारा 80 डी के तहत, प्रीमियम प्राप्तकर्ता के आधार पर कर लाभ प्रदान किया जाता है। कर्मचारियों को समूह स्वास्थ्य बीमा होने से लाभ होता है जो नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाता है, लेकिन कर लाभ केवल तभी प्राप्त किया जा सकता है जब प्रीमियम का भुगतान कर्मचारी की जेब से किया जाता है,” सिद्धार्थ मौर्य, प्रबंध निदेशक, विभवंगल अनुकुलकारा प्राइवेट लिमिटेड ने कहा।
यदि आप अपने माता-पिता के बीमा के लिए भुगतान करते हैं तो क्या आप कटौती योग्य दावा कर सकते हैं?
हां, यदि कोई कर्मचारी अपने माता-पिता के लिए नियोक्ता द्वारा प्रदत्त स्वास्थ्य बीमा का विस्तार करने के लिए अतिरिक्त प्रीमियम का भुगतान करता है, तो वह कटौती का दावा कर सकता है, लेकिन केवल उस हिस्से के लिए जो उसकी अपनी जेब से भुगतान किया जाता है। नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया प्रीमियम कर्मचारी से कटौती योग्य नहीं है।
आनंदन ने कहा, “पैतृक बीमा के लिए कर्मचारी द्वारा सीधे भुगतान किए गए किसी भी अतिरिक्त प्रीमियम का दावा धारा 80डी के तहत किया जा सकता है, जो लागू सीमाओं और शर्तों के अधीन है।”
संक्षेप में कहें तो, कोई व्यक्ति केवल कर्मचारी द्वारा भुगतान किए गए प्रीमियम के उस हिस्से के लिए कटौती का दावा कर सकता है। इस प्रकार, यदि मूल प्रीमियम का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया गया था और पूरक, सुपर पूरक प्रीमियम, या पूरक पैरेंट्रल बीमा प्रीमियम का भुगतान कर्मचारी द्वारा किया गया था, तो कटौती केवल कर्मचारी द्वारा देय प्रीमियम तक ही सीमित होगी।
धारा 80D क्या है और इसका लाभ किसे मिल सकता है?
धारा 80डी वित्तीय वर्ष के दौरान भुगतान किए गए स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम और कुछ चिकित्सा खर्चों पर कर कटौती प्रदान करती है। व्यक्ति या एचयूएफ इस धारा के तहत कटौती का दावा कर सकते हैं।
धारा 80डी के तहत कटौती अलग है ₹1.5 लाख रुपये की कटौती आयकर अधिनियम की धारा 80सी के तहत उपलब्ध है और यह केवल पुरानी कर व्यवस्था को चुनने वालों के लिए उपलब्ध है।
