केंद्र सरकार ने एक निश्चित मासिक ईपीएफ योगदान की शुरुआत करके सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 के तहत कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) योजना 2026 को अधिसूचित किया है। ₹कर्मचारी और नियोक्ता प्रत्येक द्वारा 1800 रु. इस राशि से ऊपर का कोई भी योगदान दोनों पक्षों के लिए स्वैच्छिक होगा, जो पिछले वेतन-लिंक्ड योगदान ढांचे की जगह लेगा।
नई ईपीएफ संरचना 29 जून 2026 को लागू हुई, जिस दिन इसे आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित किया गया था।
मिंट से बात करने वाले दो विशेषज्ञों के अनुसार, ईपीएफ योगदान नियमों में नवीनतम संशोधन से उन कर्मचारियों के लिए भविष्य निधि की अंतिम संरचना पर असर पड़ने की संभावना है जो वर्तमान में इससे अधिक योगदान करते हैं। ₹आरक्षित निधि के लिए 1800 प्रति माह।
नए नियमों के तहत क्या बदलाव हुआ है?
पिछले ईपीएफ नियमों के तहत, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को आम तौर पर कर्मचारी के मूल वेतन और महंगाई भत्ते (डीए) का 12% योगदान करना आवश्यक था, अनिवार्य योगदान पर कोई निश्चित मौद्रिक सीमा नहीं थी।
इस बीच, नई ईपीएफ प्रणाली में कहा गया है कि कर्मचारी अपने मूल वेतन का 12% योगदान देना जारी रखेंगे, लेकिन अनिवार्य योगदान सीमित है ₹कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए 1800 प्रति माह। यदि कोई अधिक योगदान करना चाहता है, तो उसे स्वैच्छिक दान के माध्यम से ऐसा करने की भी अनुमति है।
यदि आपका मूल वेतन ₹15,000 प्रति माह. ईपीएफ नियमों के अनुसार, आप अपने मूल वेतन का 12% योगदान देना जारी रखेंगे ₹1800 आपका अनिवार्य ईपीएफ योगदान है इसलिए आपके लिए कुछ भी नहीं बदलेगा।
आपका ईपीएफ कोष क्यों सिकुड़ सकता है?
मान लीजिए कि कर्मचारी ने पहले अपने वास्तविक आधार वेतन का 12% योगदान दिया था (यह मानते हुए)। ₹50,000 प्रति माह) और कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ने सामूहिक रूप से योगदान दिया। ₹12,000 ( ₹6000 प्रत्येक)।
ईपीएफ 2026 के तहत, यदि अनिवार्य योगदान सीमित है ₹कर्मचारी और नियोक्ता प्रत्येक की ओर से 1800 रुपये, अनिवार्य मासिक योगदान की कुल राशि होगी ₹3600 जब तक कि दोनों आगे स्वैच्छिक योगदान देने का निर्णय न लें।
इससे आपका मासिक ईपीएफ निवेश काफी कम हो जाएगा। विशेषज्ञों का कहना है कि लंबे समय में, चक्रवृद्धि ब्याज के नुकसान के साथ कम योगदान से अंतिम पेंशन कोष में कमी हो सकती है।
उच्च आधार वेतन वाले कर्मचारियों के लिए प्रभाव अधिक स्पष्ट होगा, क्योंकि उनके पहले आवश्यक योगदान में से अधिकांश अब स्वैच्छिक हो जाएंगे। हालांकि, जिन कर्मचारियों का मौजूदा ईपीएफ योगदान पहले से ही करीब है ₹क्लियरटैक्स के टैक्स विशेषज्ञ प्रणव साई एस के मुताबिक, 1,800 लोगों पर कोई खास असर पड़ने की संभावना नहीं है।
कानून के अनुसार, नियोक्ता अतिरिक्त के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य नहीं है
जैसा कि आधिकारिक अधिसूचना में बताया गया है, कर्मचारी स्वेच्छा से अधिक योगदान कर सकता है, आमतौर पर वीपीएफ (स्वैच्छिक भविष्य निधि) या उच्च ईपीएफ योगदान के माध्यम से।
एसडी सिंह एंड एसोसिएट्स, चार्टर्ड अकाउंटेंट्स के संस्थापक सूरज सिंह ने कहा, “नियोक्ता को कानूनी रूप से कटौती योग्य भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, यह उसके लिए अनिवार्य नहीं है।”
यह भी नोट किया गया कि कर्मचारी समग्र निर्धारित सीमा के अधीन, आयकर अधिनियम की धारा 80 सी के तहत अपने ईपीएफ योगदान पर कर कटौती का दावा करना जारी रख सकते हैं। इस बीच, नियोक्ता आयकर अधिनियम के प्रासंगिक प्रावधानों के तहत अपने योगदान पर कटौती का दावा कर सकते हैं।
मौजूदा कर नियमों में शामिल हैं ₹ईपीएफ, एनपीएस और स्वीकृत पेंशन फंड में नियोक्ता के कुल योगदान पर 7.5 लाख रुपये की वार्षिक कर-मुक्त सीमा। इसी तरह, निर्धारित सीमा से अधिक कर्मचारी ईपीएफ योगदान पर अर्जित ब्याज पर मौजूदा प्रावधानों के अनुसार कर लगाया जाता रहेगा।
पेंशन फंड में निवेश के कर लाभ
साई एस के अनुसार, कर्मचारी योगदान पर लागू कर प्रावधानों के अधीन, वीपीएफ सबसे कर-कुशल निश्चित आय सेवानिवृत्ति बचत विकल्पों में से एक बना हुआ है।
हालाँकि, क्या इसके अलावा ईपीएफ में और पैसा जोड़ना उचित है ₹1800 प्रति माह की सीमा कर्मचारी के वित्तीय लक्ष्यों, तरलता आवश्यकताओं और निवेश पर अपेक्षित रिटर्न पर निर्भर करती है।
उन्होंने कहा, “जो कर्मचारी सेवानिवृत्ति के लिए बचत को प्राथमिकता देते हैं, वे वीपीएफ को प्राथमिकता दे सकते हैं, जबकि जिन लोगों को अधिक नकदी प्रवाह या कहीं और निवेश की आवश्यकता होती है, वे उच्च वेतन का विकल्प चुन सकते हैं।”
