इस साल की फॉर्च्यून 500 सूची के सभी शीर्ष नंबर एक ही दिशा में इशारा कर रहे हैं: राजस्व, कमाई और बाजार मूल्य सभी रिकॉर्ड तोड़ रहे हैं। हालाँकि, 1995 में सेवा कंपनियों को सूची में शामिल किए जाने के बाद से मंदी के बाहर पहली बार, कंपनियों ने सामूहिक रूप से पिछले साल की तुलना में कम लोगों को काम पर रखा, 301,049 नौकरियां खो दीं, भले ही उनका मुनाफा बढ़ गया।
गैलेक्सी डिजिटल और बिटगो होल्डिंग्स: सबसे छोटे फॉर्च्यून 500 कर्मचारी
कर्मचारी सूची में सबसे नीचे और रैंकिंग के शीर्ष से अधिक स्पष्ट बदलाव कहीं नहीं है।
न्यूयॉर्क स्थित डिजिटल संपत्ति कंपनी गैलेक्सी डिजिटल ने इस साल की फॉर्च्यून 100 सूची में केवल 700 कर्मचारियों के साथ 76वें नंबर पर प्रवेश किया, जो उसके स्तर पर किसी भी अन्य कंपनी के आकार का एक अंश है; शीर्ष 100 में अगले सबसे बड़े नियोक्ता के पेरोल पर लगभग आठ गुना अधिक लोग हैं।
सूची में अगला, साउथ डकोटा के सिओक्स फॉल्स में स्थित बिटगो होल्डिंग्स, केवल 603 कर्मचारियों के साथ 278वें नंबर पर आया।
इनके बीच, दोनों कंपनियां अब राजस्व के हिसाब से अमेरिका की सबसे बड़ी कंपनियों में से एक हैं, जबकि केवल 1,300 से अधिक लोगों को रोजगार मिला है, शायद फॉर्च्यून 500 फर्म कैसी दिख सकती है जब कर्मचारियों की संख्या अब पैमाने का माप नहीं रह गई है।
2026 में फॉर्च्यून 500 हेडकाउंट: यह क्यों गिर रहा है
2026 के लिए मुख्य आंकड़े प्रभावशाली हैं: फॉर्च्यून 500 के बीच कुल रोजगार गिरकर 30.5 मिलियन हो गया, 301,049 नौकरियों की गिरावट आई, जबकि कुल राजस्व 5 प्रतिशत बढ़कर 21 ट्रिलियन डॉलर के रिकॉर्ड स्तर पर पहुंच गया, और मुनाफा 12 प्रतिशत बढ़कर 2.1 ट्रिलियन डॉलर हो गया।
बाजार मूल्य 19 प्रतिशत बढ़कर $55 ट्रिलियन हो गया, जिसका मुख्य कारण कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर खर्च और उत्साह है। लेकिन अधिकांश कर्मचारियों की संख्या में कटौती उन कंपनियों के भीतर छंटनी के कारण नहीं थी जो सूची में बनी हुई थीं। इससे पता चला कि किन कंपनियों ने उन्हें छोड़ दिया.
Walgreens Boots Alliance, पिछले साल 252,500 कर्मचारियों के साथ 25 सबसे बड़े नियोक्ताओं में से एक, ने अगस्त 2025 में साइकैमोर पार्टनर्स के निजी हो जाने के बाद कंपनी छोड़ दी।
नॉर्डस्ट्रॉम, जिसमें 41,000 कर्मचारी हैं, निजी कंपनी बनने के लिए इसी तरह के सौदे में कंपनी से बाहर हो गया। इस वर्ष सूची से बाहर की गई सभी 22 कंपनियों का संयुक्त कार्यबल 659,640 था।
फॉर्च्यून 500 नवागंतुक: आधा कार्यबल
उनकी जगह लेने वाली 22 कंपनियां उस अंतर को भरने के करीब भी नहीं पहुंचीं। उन्होंने मिलकर 317,414 लोगों को रोजगार दिया, जो कि उनके द्वारा प्रतिस्थापित कंपनियों के आधे से भी कम कार्यबल है।
वर्जीनिया स्थित इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी सेवा कंपनी एमेंटम होल्डिंग्स 50,000 कर्मचारियों के साथ नवागंतुकों में सबसे बड़ी थी, इसके बाद 45,000 कर्मचारियों के साथ इलिनोइस स्थित चिकित्सा आपूर्ति कंपनी मेडलाइन थी।
2026 में फॉर्च्यून 500 भर्ती: रिकॉर्ड मुनाफे के बावजूद कोई बदलाव नहीं
यहां तक कि 2025 और 2026 दोनों सूचियों में शामिल कंपनियों में भी, नियुक्तियां लगभग अपरिवर्तित रहीं। सामूहिक रूप से, उन्होंने केवल 41,177 नौकरियाँ जोड़ीं, जो कि लाखों मौजूदा श्रमिकों के बीच केवल 0.1 प्रतिशत की वृद्धि दर्शाता है।
हार्वर्ड विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र के प्रोफेसर लॉरेंस काट्ज़ ने इस मॉडल को “कम-रोज़गार, कम-छंटनी वाली अर्थव्यवस्था” के रूप में वर्णित किया।
कई कंपनियाँ किसी भी दिशा में इस मॉडल से दूर चली गई हैं। डिक्स स्पोर्टिंग गुड्स ने अपने कर्मचारियों की संख्या में 83.1% की वृद्धि की, सितंबर में फ़ुट लॉकर खरीदने के बाद 31,050 कर्मचारियों को जोड़ा, जबकि कैरवाना ने अपने स्टॉक मूल्य में 99% की गिरावट से उबरते हुए 5,700 लोगों को जोड़ा, जो 32.8% की वृद्धि है।
सूची के शीर्ष पर, तस्वीर समान रूप से मौन थी: अमेज़ॅन ने 20,000 कर्मचारियों को जोड़ा, 1.3% की वृद्धि; वॉलमार्ट का कार्यबल अपरिवर्तित रहा; और यूनाइटेडहेल्थ ग्रुप ने 10,000 नौकरियों में कटौती की, 2.5 प्रतिशत की कमी।
केवल 7 मिलियन से अधिक श्रमिकों के साथ, खुदरा व्यापार क्षेत्र के अनुसार सूची में सबसे बड़ा नियोक्ता बना रहा, हालांकि इसने उस कार्यबल का 0.9 प्रतिशत खो दिया।
प्रौद्योगिकी क्षेत्र, 3.8 मिलियन कर्मचारियों के साथ दूसरा सबसे बड़ा क्षेत्र, 1 प्रतिशत सिकुड़ गया, जबकि वित्तीय क्षेत्र, 3.5 मिलियन कर्मचारियों के साथ तीसरा सबसे बड़ा क्षेत्र, 0.9 प्रतिशत की वृद्धि के साथ कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने वाला एकमात्र प्रमुख क्षेत्र था।
प्रति कर्मचारी राजस्व: फॉर्च्यून 500 रिकॉर्ड
काट्ज़ ने कॉर्पोरेट प्रदर्शन और नियुक्ति के बीच के अंतर को सबसे बड़ी कंपनियों के प्रबंधन में दीर्घकालिक परिवर्तनों से जोड़ा। उन्होंने कहा, “इन कारकों के कारण सबसे बड़ी कंपनियों में रोजगार की तुलना में बिक्री और मूल्य में काफी वृद्धि हुई है,” उन्होंने एक मॉडल की ओर इशारा करते हुए कहा, जिसमें बड़ी कंपनियां “पेशेवर, प्रतिभाशाली लोगों के बीच भर्ती पर ध्यान केंद्रित करती हैं, जिन्हें भारी मुआवजा दिया जाता है, लेकिन वे साझा नहीं करते हैं … उस व्यापक कार्यबल के साथ भारी उत्पादकता लाभ, जिस तरह से पुरानी, अक्सर संघीकृत विनिर्माण कंपनियां या यहां तक कि पुरानी शैली के बैंक करते हैं।” [once did]”
संख्याएँ इस दृष्टिकोण का समर्थन करती हैं। फॉर्च्यून 500 में अब प्रति कर्मचारी राजस्व $687,094 और प्रति कर्मचारी लाभ $68,743 है, जो सर्वकालिक उच्चतम है, जबकि इसी अवधि में मुद्रास्फीति-समायोजित वेतन वस्तुतः अपरिवर्तित है।
एआई और नौकरियाँ: हार्वर्ड अर्थशास्त्री की चेतावनी
काट्ज़ को उम्मीद है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता इस अंतर को और भी अधिक बढ़ाएगी, हालाँकि वह यह भविष्यवाणी नहीं करेंगे कि ऐसा कैसे होगा।
“हम नए व्यापार स्टार्ट-अप में वृद्धि देख रहे हैं, छोटे व्यवसाय फल-फूल रहे हैं, जिनमें से कुछ अंततः विशाल हो सकते हैं, लेकिन शायद चूंकि उन्हें मुख्य प्रकार के कार्यकर्ता के रूप में एआई एजेंटों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए फिर से डिज़ाइन किया गया है, इसलिए वे पारंपरिक कंपनियों के रूप में रोजगार पर उतना बड़ा प्रभाव नहीं डाल सकते हैं,” उन्होंने चेतावनी देते हुए कहा कि एआई अपनाने के व्यापक प्रभाव प्रारंभिक चरण में बने हुए हैं।
