कंपनी ने कहा कि वर्कडे प्लेटफॉर्म को इस बात की जानकारी देने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि किसी उम्मीदवार की योग्यताएं पेश की जा रही नौकरी की आवश्यकताओं से कैसे मेल खाती हैं। ये उपकरण केवल उम्मीदवार के आवेदन में सूचीबद्ध योग्यताओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जिनकी तुलना उन योग्यताओं से की जाती है जिन्हें नियोक्ता पद के लिए आवश्यक मानता है।
वर्कडे के मुख्य एआई अधिकारी केली ट्रिंडेल ने कहा कि इसका एआई भर्ती संबंधी निर्णय नहीं लेता है, स्वचालित रूप से आवेदकों को अस्वीकार नहीं करता है, या यह निर्धारित नहीं करता है कि नौकरी किसे मिलेगी; इसके अलावा, उन्होंने कहा, इस बात का कोई सबूत नहीं है कि कंपनी के उपकरण संरक्षित समूहों को नुकसान पहुंचाते हैं।
समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के पूर्व मुख्य विश्लेषक ट्रिंडेल मनोवैज्ञानिकों और पीएचडी स्तर के डेटा वैज्ञानिकों की एक समर्पित टीम का नेतृत्व करते हैं, जिसका एकमात्र लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि इसका एआई “जिम्मेदार, निष्पक्ष और नैतिक” है। उन्होंने कहा कि कंपनी के एआई सिस्टम अनपेक्षित परिणामों को रोकने में मदद करने के लिए अपने पूरे जीवन चक्र में निरंतर परीक्षण से गुजरते हैं, और वर्कडे “जवाबदेही, पारदर्शिता और विश्वास के लिए प्रतिबद्ध है” और पूर्वाग्रह की पहचान करने और कम करने में “महत्वपूर्ण संसाधनों” का निवेश करता है।
