लूसिया मुटिकानी
वाशिंगटन, 30 जून (रायटर्स) – मई में अमेरिका में नौकरी के अवसर दो साल के उच्चतम स्तर पर पहुंच गए, लेकिन कम नियुक्तियों ने नौकरी बाजार के बारे में उपभोक्ताओं की धारणा को खराब कर दिया है, जो लोग कहते हैं कि नौकरियां “प्राप्त करना मुश्किल” है, उनकी हिस्सेदारी जून में लगभग 5.5 साल के उच्चतम स्तर पर पहुंच गई है।
अर्थशास्त्रियों ने कहा कि मंगलवार को मिली-जुली रिपोर्ट से पता चलता है कि हाल के महीनों में मजबूत बढ़त के बावजूद श्रम बाजार स्थिर बना हुआ है। उन्होंने कहा कि इस बात का कोई संकेत नहीं है कि ईरान के साथ अमेरिका-इजरायल युद्ध ने श्रम बाजार पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाला है, और कई लोगों का मानना है कि संघर्ष से नकारात्मक जोखिम एक नाजुक युद्धविराम से काफी कम हो जाते हैं जो फेडरल रिजर्व को मुद्रास्फीति से लड़ने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक जगह देगा।
मई में प्रत्येक बेरोजगार व्यक्ति के लिए 1.04 नौकरियाँ थीं, अप्रैल से थोड़ा बदलाव हुआ लेकिन एक साल पहले 1.01 से अधिक।
ऑक्सफोर्ड इकोनॉमिक्स के वरिष्ठ अमेरिकी अर्थशास्त्री मैथ्यू मार्टिन ने कहा, “श्रम बाजार में स्थिरीकरण के संकेत दिख रहे हैं।” “फेड अधिकारियों के लिए, इसका मतलब है कि उनका ध्यान मुद्रास्फीति शासनादेश और मूल्य स्थिरता सुनिश्चित करने पर रहेगा।”
श्रम विभाग के श्रम सांख्यिकी ब्यूरो ने अपने जॉब ओपनिंग और लेबर टर्नओवर सर्वे या जेओएलटीएस रिपोर्ट में बताया कि नौकरी की रिक्तियां, श्रम की मांग का एक माप, मई के आखिरी दिन तक 9,000 से बढ़कर 7.594 मिलियन हो गई, जो मई 2024 के बाद से उच्चतम स्तर है। रॉयटर्स द्वारा कराए गए सर्वेक्षण में अर्थशास्त्रियों ने मई में 7.30 मिलियन नौकरियों के खुलने का अनुमान लगाया था। हालाँकि, कुछ अर्थशास्त्रियों का कहना है कि JOLTS रिपोर्ट को सावधानी से देखा जाना चाहिए, यह देखते हुए कि सर्वेक्षण प्रतिक्रिया दर बहुत कम थी।
पैंथियन मैक्रोइकॉनॉमिक्स के मुख्य अमेरिकी अर्थशास्त्री सैमुअल टॉम्ब्स ने कहा, “बीएलएस द्वारा सर्वेक्षण में भाग लेने के लिए कहा गया केवल 24% व्यवसाय ही अब ऐसा करने के इच्छुक हैं, जो दो साल पहले 35% और 2010 के अंत में लगभग 70% था।” “और नमूने में प्रतिक्रिया देने वाले उद्यमों की हिस्सेदारी 2010 के 65% से घटकर केवल 35% हो गई है। इस प्रकार, गैर-प्रतिक्रिया पूर्वाग्रह की संभावना काफी बढ़ गई है।”
पिछले महीने लगभग सभी नौकरियाँ 10 से 249 कर्मचारियों वाली कंपनियों में थीं। 10 से कम कर्मचारियों वाले उद्यमों में 132 हजार कम रिक्तियां हैं। थोक व्यापार में अतिरिक्त 71,000 अधूरी नौकरियाँ जोड़ी गईं, जबकि अवकाश और आतिथ्य सत्कार नौकरियों में 95,000 की वृद्धि हुई, जिनमें से अधिकांश रेस्तरां और बार में खुलीं। निर्माण और विनिर्माण क्षेत्रों में भी नौकरियों के अधिक अवसर हैं।
लेकिन स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल में नौकरी के अवसरों में 115,000 की गिरावट आई, जो नौकरी वृद्धि का एक प्रमुख स्तंभ है। वित्त और बीमा उद्योग में, नौकरी के अवसरों में 69,000 की गिरावट आई, और परिवहन, भंडारण और उपयोगिता क्षेत्र में, रिक्त पदों की संख्या में 43,000 की गिरावट आई।
रिक्ति दर 4.6% पर अपरिवर्तित रही। पिछले महीने नियुक्तियों में 45,000 की गिरावट आई और यह 5.170 मिलियन रह गई, लेकिन दर 3.3% पर स्थिर रही। लगातार दूसरी मासिक गिरावट परिवहन, भंडारण और उपयोगिताओं में 40,000 की गिरावट के कारण हुई।
निर्माण और थोक व्यापार में नियुक्तियों में उल्लेखनीय गिरावट आई है। मई में कुल नियुक्तियों में गिरावट ने गैर-कृषि पेरोल में मजबूत वृद्धि को विफल कर दिया, जिसने “ठोस नौकरी लाभ” की श्रृंखला को तीन महीने तक बढ़ा दिया।
मई वेतन निधि में परिवर्तन संभव
सिटीग्रुप की अर्थशास्त्री वेरोनिका क्लार्क ने कहा, “मई में मजबूत नौकरी वृद्धि के बावजूद, मई में समग्र भर्ती स्तर अपरिवर्तित और निजी क्षेत्र की भर्ती स्तर में फिर से गिरावट देखकर हम आश्चर्यचकित थे।” “यह मई के आंकड़ों में संभावित गिरावट का संकेत दे सकता है, या कमजोर शुद्ध नौकरी वृद्धि मई की दूसरी छमाही में की गई कार्रवाइयों को प्रतिबिंबित कर सकती है। यह जून में कम रोजगार का संकेत देता है।”
अर्थशास्त्रियों के रॉयटर्स सर्वेक्षण के अनुसार, गुरुवार को आने वाली जून की अमेरिकी नौकरियों की रिपोर्ट में मई में 172,000 की वृद्धि के बाद, पिछले महीने 110,000 नौकरियों की बढ़ोतरी का अनुमान लगाया गया है। बेरोजगारी दर लगातार चौथे महीने 4.3% पर स्थिर रहने का अनुमान है।
हालाँकि, यह जोखिम है कि बेरोजगारी दर बढ़ सकती है क्योंकि जून में श्रम बाजार के बारे में उपभोक्ताओं की धारणा खराब हो गई है। मंगलवार को जारी एक कॉन्फ्रेंस बोर्ड सर्वेक्षण से पता चला है कि इस महीने उन उपभोक्ताओं की हिस्सेदारी 22.5% हो गई है जो कहते हैं कि नौकरियां “प्राप्त करना कठिन” है, जो जनवरी 2021 के बाद से उच्चतम स्तर है, जो मई में 19.8% थी। जो लोग मानते हैं कि “बहुत सारी” नौकरियाँ हैं उनकी हिस्सेदारी वस्तुतः अपरिवर्तित रही और 24.9% थी।
अध्ययन के अनुसार, तथाकथित श्रम बाजार अंतर मई में 5 से कम होकर 2.4 हो गया। यह आंकड़ा श्रम विभाग की रोजगार रिपोर्ट में बेरोजगारी दर से निकटता से संबंधित है।
कॉन्फ्रेंस बोर्ड के मुख्य अर्थशास्त्री डाना पीटरसन ने कहा, “उपभोक्ताओं को छह महीने में श्रम बाजार में थोड़ा बदलाव की उम्मीद है।”
कुल मिलाकर उपभोक्ता विश्वास बढ़ा है क्योंकि अमेरिका और ईरान के बीच अस्थिर संघर्ष विराम के कारण तेल की कीमतों में गिरावट आई है, जिससे परिवारों को राहत मिली है। वित्तीय बाज़ारों को उम्मीद है कि युद्ध के कारण उत्पन्न मुद्रास्फीति से निपटने के लिए फेड इस वर्ष ब्याज दरें बढ़ाएगा।
अमेरिकी केंद्रीय बैंक ने इस महीने अपनी बेंचमार्क रात्रिकालीन ब्याज दर 3.50% -3.75% की सीमा में रखी, लेकिन अद्यतन तिमाही पूर्वानुमानों से पता चला कि नीति निर्माताओं को इस वर्ष उधार लेने की लागत बढ़ने की उम्मीद है।
मंगलवार को वॉल स्ट्रीट पर शेयरों में तेजी आई। डॉलर मुद्राओं की एक टोकरी के मुकाबले बढ़ गया। अमेरिकी ट्रेजरी की पैदावार अधिक थी।
जबकि JOLTS रिपोर्ट से पता चलता है कि मई में छँटनी 41,000 से बढ़कर 1.708 मिलियन हो गई, लेकिन वे ऐतिहासिक मानकों से कम थीं। निर्माण, खुदरा, स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक देखभाल में छँटनी में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। लेकिन कला, मनोरंजन और मनोरंजन क्षेत्रों के साथ-साथ पेशेवर और व्यावसायिक सेवाओं में भी छंटनी हुई।
अप्रैल में छंटनी की दर 1.0% से बढ़कर 1.1% हो गई। कम लोग अपनी नौकरियाँ छोड़ रहे हैं, छँटनी केवल 22,000 से बढ़कर 3.065 मिलियन हो गई है। नीति निर्माताओं द्वारा श्रम बाजार विश्वास के संकेतक के रूप में देखी जाने वाली छंटनी दर 1.9% पर अपरिवर्तित रही। डेटा यह भी बताता है कि वेतन मुद्रास्फीति कोई खतरा नहीं है।
इनडीड हायरिंग लैब की अर्थशास्त्री स्नेहा पुरी ने कहा, “श्रमिक तब अपनी नौकरी छोड़ देते हैं जब उन्हें लगता है कि कुछ बेहतर पहुंच के भीतर है, और अभी डेटा से पता चलता है कि कई लोग स्पष्ट रूप से ऐसा नहीं करते हैं।”
(लूसिया मुटिकानी द्वारा रिपोर्टिंग; पॉल सिमाओ द्वारा संपादन)
