- रॉकस्टार गेम्स पर कर्मचारियों के साथ अनुबंध के माध्यम से गंभीर स्थिति पैदा करने का आरोप लगाया गया था
- यूनियन के सदस्यों का कहना है कि वेतन और बोनस को लेकर यूनियन में पारदर्शिता की कमी है. बड़ी चोरी 6 STUDIO
- यूनियन ने स्टूडियो पर लैंगिक वेतन असमानता को संबोधित करने के उद्देश्य से की गई पहल को छोड़ने का आरोप लगाया है।
ग्रैंड क्राफ्ट ऑटो 6 स्टूडियो और उद्योग की दिग्गज कंपनी रॉकस्टार गेम्स पर अनुचित श्रम स्थितियों का आरोप लगाया गया है, जिसमें संकट संस्कृति को बढ़ावा देना, लैंगिक वेतन असमानता को संबोधित करने में विफल होना और बोनस को हथियार बनाना शामिल है।
रॉकस्टार गेम वर्कर्स यूनियन (आरजीडब्ल्यूयू) के तीन सदस्यों ने गेम डेवलपर को एक व्यापक साक्षात्कार दिया (हालांकि वे प्रतिशोध के डर से गुमनाम रहना चाहते थे) और कहा कि स्टूडियो संकट को सामान्य करने की कोशिश कर रहा है।
“क्रस्ट इतना आम है कि कंपनी ने हमारे अनुबंधों में मानक के रूप में वर्किंग टाइम क्लॉज छूट का निर्माण किया है, जो आपके नियोक्ता को आपको सप्ताह में लगभग 10 घंटे से अधिक काम करने के लिए कहने से रोकता है,” एक सूत्र ने ब्रिटिश सुरक्षा का जिक्र करते हुए बताया कि कर्मचारी स्वेच्छा से बाहर निकलने का विकल्प चुन सकते हैं।
सूत्र ने कहा, “संघ ने लोगों को यह सूचित करने के लिए सफलतापूर्वक अभियान चलाया कि वे किसी भी समय नियमों पर लौट सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप रॉकस्टार प्रबंधन ने प्रक्रिया को सरल बना दिया और एचआर से मिलने की बाध्यता को हटा दिया।”
“संकट के साथ समस्या का एक हिस्सा यह है कि परिभाषा पर कोई सहमति नहीं है, और कंपनी अब यह मानती है कि ओवरटाइम काम के लिए प्रोत्साहन के रूप में विशिष्ट और सीमित मुआवजे की पेशकश का मतलब है कि यह अब संकट के रूप में योग्य नहीं है।”
जबकि रॉकस्टार की कुछ टीमों को कभी भी संकट का सामना नहीं करना पड़ता है, यह तर्क दिया जाता है कि ऐसे विभाग भी हैं जो “कभी भी इससे बाहर नहीं निकलते हैं – और अक्सर सहकर्मियों को पता नहीं चलता है कि एक विरोधी समूह है।”
साक्षात्कार में यह भी आरोप शामिल हैं कि श्रमिकों को कार्यालय लौटने और हाइब्रिड या दूरस्थ कार्य लाभों को छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था, एक आदेश जो कथित तौर पर कंपनी के अधिकारियों पर लागू नहीं होता था, और वेतन और बोनस के संबंध में पारदर्शिता की कमी थी।
अधिकांश कर्मचारियों के मुआवज़े पैकेज का एक “महत्वपूर्ण हिस्सा” बोनस के रूप में आता है जिसमें उतार-चढ़ाव होता रहता है, अक्सर इसका कोई स्पष्ट औचित्य नहीं होता है। ऐसा कहा जाता है कि श्रमिकों को मिलने वाला वेतन संबंधित उद्योगों में नौकरियों की तुलना में बाजार दरों से कम है, एक सूत्र का कहना है: “जब बोनस विशेष रूप से अच्छा होता है तो यह अप्रत्याशित हो सकता है, लेकिन अक्सर बोनस निराशाजनक होता है और किसी को वर्ष के लिए अपेक्षा से काफी कम प्राप्त हो सकता है।
“इसके लिए तर्क अक्सर अस्पष्ट होता है, विभागों के बीच असंगत होता है, यहां तक कि एक ही विभाग के भीतर टीम के सदस्यों के बीच भी असंगत होता है, और कभी-कभी पूरी तरह से व्यक्तिपरक या पूर्वव्यापी आलोचना पर निर्भर होता है।”
यह भी कहा जाता है कि स्टूडियो में प्रमोशन हासिल करना मुश्किल होता है क्योंकि जब करियर में उन्नति पर चर्चा होती है तो रॉकस्टार नियमित रूप से लक्ष्य बदलता रहता है।
“मुख्य समस्या तो यही है [bonuses and progression are] यह पूरी तरह से कंपनी के विवेक पर है और वे अपना काम दिखाने के लिए बाध्य नहीं हैं।” सूत्र ने कहा, ”कर्मचारी एक अच्छा वेतन चाहते हैं, और अगर इस साल वे जो कुछ भी करते हैं वह वास्तव में उस पर प्रभाव डाल सकता है, तो उन्हें स्वाभाविक रूप से ऐसा महसूस होगा कि उन्हें अपने बॉस की इच्छा के प्रति यथासंभव लचीला होने की आवश्यकता है। कल्पना करना [how you might feel if] आपके वेतन का पांचवां हिस्सा बिना किसी औचित्य के या किसी एक आश्चर्य कारक के आधार पर रोका जा सकता है।
लिंग वेतन असमानता एक और मुद्दा था जिस पर संघ के सदस्यों ने चर्चा की, गेम डेवलपर को सूचित किया कि रॉकस्टार में विभिन्न लिंगों के लिए औसत वेतन के बीच अंतर बढ़ गया था और असंतुलन को संबोधित करने के उद्देश्य से की गई पहल रद्द कर दी गई थी।
यूनियन कार्यकर्ताओं का कहना है कि समस्याओं ने स्टूडियो में असंतुलन और अनुचितता की भावना पैदा कर दी है और कर्मचारियों को इसके लिए पर्याप्त मुआवजा नहीं दिया जा रहा है। जीटीए 6जो गेम का अब तक का सबसे बड़ा लॉन्च होगा।
टेक-टू इंटरएक्टिव के एक प्रतिनिधि ने गेम डेवलपर को दावों के जवाब में एक बयान प्रदान किया। इसमें कहा गया है: “हम अपनी प्रतिभाशाली टीमों को विश्व स्तरीय कार्य वातावरण और चल रहे कैरियर के अवसर प्रदान करते हुए सर्वोत्तम खेल संभव बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हमने एक ऐसी संस्कृति बनाई है जो टीम वर्क, उत्कृष्टता और दयालुता पर केंद्रित है, और जहां हम प्रतिस्पर्धी मुआवजे और लाभ नीतियों के माध्यम से व्यवसाय के सभी स्तरों पर टीमों का समर्थन और पुरस्कार करते हैं।
“हमें गर्व है कि परिणामस्वरूप, हमारे कर्मचारी प्रतिधारण उद्योग के मानकों से काफी अधिक है। हमें स्वैच्छिक मान्यता पर चर्चा करने के इच्छुक एक संघ से अनुरोध प्राप्त हुआ है। हम सभी इच्छुक पार्टियों के साथ एक खुली और रचनात्मक बातचीत को महत्व देते हैं और एक बैठक आयोजित करेंगे।”
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