सिटी एंड गिल्ड्स के दो सबसे वरिष्ठ अधिकारियों ने अपने वरिष्ठों की “अनुमति या जानकारी के बिना” खुद को लाखों पाउंड का बोनस दिया, पिछले साल पेशेवर चैरिटी को £166 मिलियन की बिक्री की आंतरिक जांच में पता चला है।
सिटी एंड गिल्ड्स के पूर्व मुख्य कार्यकारी किर्स्टी डोनेली और संगठन के वित्त निदेशक आबिद इस्माइल के आचरण पर एक रिपोर्ट से पता चलता है कि कैसे इस जोड़ी ने संयुक्त रूप से लगभग £3 मिलियन मूल्य के “सीधे तौर पर अधिकृत किया और खुद को बोनस का भुगतान किया”।
यह सामने आया कि हाल ही में निजीकृत कंपनी द्वारा संचालित एक योजना के हिस्से के रूप में अन्य वरिष्ठ प्रबंधकों और 60 से अधिक कनिष्ठ सहयोगियों को अतिरिक्त £2m का भुगतान किया गया था, जिसे दिसंबर में गार्जियन द्वारा उजागर किया गया था।
अक्टूबर में पेशेवर पुरस्कार व्यवसाय सिटी एंड गिल्ड्स का अधिग्रहण करने वाली निजी कंपनी पीपलसर्ट द्वारा सोमवार को जारी एक बयान में कहा गया कि बोनस और वेतन वृद्धि “कानून का सीधा उल्लंघन है।” [Donnelly’s and Ismail’s] अधिकारियों के कर्तव्य और जिम्मेदारियाँ और संगठन की प्रतिष्ठा को काफी नुकसान पहुँचाया।”
रिपोर्ट में कहा गया है कि भुगतान PeopleCert या चैरिटी के पूर्व मालिक की जानकारी के बिना हुआ।
बयान में कहा गया है, “किर्स्टी डोनली और आबिद इस्माइल के मामले में, हम इन राशियों (क्रमशः £1.7 मिलियन और £1.2 मिलियन) की वापसी सुनिश्चित करने के लिए हर संभव कार्रवाई करने का इरादा रखते हैं और संबंधित अधिकारियों से उचित पूछताछ करेंगे।”
डोनेली और इस्माइल के वकीलों ने कहा कि उनके मुवक्किलों ने “हर समय उचित और निष्पक्षता से काम किया।”
1878 में लंदन शहर और 16 पोशाक कंपनियों के एक समूह द्वारा स्थापित, मूल सिटी एंड गिल्ड्स संस्थान ने तकनीकी शिक्षा की एक राष्ट्रीय प्रणाली विकसित की, जो अंततः विनिर्माण और इंजीनियरिंग से लेकर हेयरड्रेसिंग और बागवानी तक के क्षेत्रों में योग्यता और प्रशिक्षुता प्रदान करती है।
पिछले साल बिक्री से पहले, सिटी एंड गिल्ड्स ब्रांड का स्वामित्व चैरिटी सिटी एंड गिल्ड्स लंदन इंस्टीट्यूट (सीजीएलआई) के पास था, जिसने कहा था कि वह अपने धर्मार्थ कार्यों को जारी रखने के लिए अपने वित्तीय लाभ का उपयोग करेगा, जैसे कि व्यावसायिक प्रशिक्षण की आवश्यकता वाले लोगों के लिए धन उपलब्ध कराना।
इस बीच, नई निजी कंपनी सिटी एंड गिल्ड्स लिमिटेड मान्यता और पुरस्कार जैसी सेवाओं के लिए शुल्क लेना जारी रखेगी, जिसका लगभग 60% राजस्व “स्थिर सरकारी फंडिंग योजनाओं द्वारा समर्थित” होगा।
हालाँकि, दिसंबर में यह सामने आया कि नए निजीकरण वाले सिटी एंड गिल्ड्स व्यवसाय ने £22m लागत में कटौती अभियान शुरू किया था और बिक्री के बाद अपने यूके कार्यबल में कटौती कर रहा था।
द गार्जियन ने तब बताया कि डोनेली, जो तब तक चैरिटी के मुख्य कार्यकारी से नए अधिग्रहीत सिटी एंड गिल्ड्स में उसी भूमिका में चले गए थे, बिक्री के बाद नई कंपनी से भारी बोनस प्राप्त करने वाले निदेशकों में से एक थे।
भुगतान से दम्पति के वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि हुई, डोनेली ने प्रति वर्ष अतिरिक्त £100,000 प्रदान किया, जिससे उसका वेतन लगभग £430,000 हो गया। इस्माइल के मूल वेतन में भी 30% की वृद्धि हुई, जो लगभग £70,000 से बढ़कर £300,000 हो गया।
कुल मिलाकर, सौदे के बाद छह शीर्ष प्रबंधकों का वेतन तीन गुना से भी अधिक हो गया।
PeopleCert ने कहा: “हालांकि गलत काम करने का कोई सबूत नहीं था [the wider executive leadership team’s] भाग में, हमें ईएलटी सेवारत सदस्यों को बोनस भुगतान का पूरा पुनर्भुगतान भी करना होगा।
“शेष 60 सहकर्मियों को किए गए सभी बोनस भुगतान PeopleCert द्वारा अनुमोदित किए जाएंगे और जांच में पाया गया है कि प्राप्तकर्ताओं को पूरी तरह से जानकारी नहीं थी और उन्होंने योजना में भाग नहीं लिया था, इसलिए राशि वसूलने का कोई प्रयास नहीं किया जाएगा।”
दिसंबर में द गार्जियन की एक रिपोर्ट ने चैरिटी कमीशन को सिटी एंड गिल्ड्स में कई मुद्दों की वैधानिक जांच शुरू करने के लिए प्रेरित किया, जिसमें “अपने अधिकारियों को दी गई बिक्री और बोनस” भी शामिल था।
एक सप्ताह बाद, डोनेली और इस्माइल को “थोड़े समय के लिए” निलंबित कर दिया गया क्योंकि PeopleCert ने एक आंतरिक जांच की।
डोनेली और इस्माइल के वकील, जिन्होंने पहले कहा था कि वे अदालत में आरोपों से लड़ेंगे, ने कहा: “हमारे ग्राहक उचित समय पर अपने सभी सबूत अदालत में पेश करेंगे। यह सबूत बड़े पैमाने पर दर्शाता है कि PeopleCert के आवेदन में संदर्भित सभी बोनस भुगतान व्यापक लेनदेन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में अनुमोदित, दस्तावेजीकरण और कार्यान्वित किए गए थे। यह भी दर्शाता है कि विक्रेता और खरीदार दोनों, अपने सलाहकारों के साथ, भुगतान किए गए बोनस की संरचना और अनुमोदन में पूरी तरह से शामिल थे।”
